Lovgivning
Som en del af en sundhedsfremmeindsats er individuelle sundhedstjek en metode, som flere og flere danske virksomheder vælger. Begrundelsen for at vælge sundhedstjek præsenteres typisk af virksomhedens HR- og/eller sikkerhedsorganisation. Formålet er oftest en kombination af virksomhedens behov for en attraktiv profil og reduktion af sygefravær samt medarbejdernes ønske om sundhedsfremme som en del af ansættelsen.
Gennemførelse af sundhedstjek har dog ofte også baggrund i gældende lovkrav for virksomheder med medarbejdere i natarbejde eller i arbejde med støj, støv eller visse farlige stoffer, fx bly og mineraluld.
Arbejdstilsynet kan kræve, at virksomheder sørger for arbejdsmedicinske undersøgelser, når arbejdet indebærer sundhedsrisiko. Undersøgelserne skal forebygge arbejdsbetingede lidelser og udføres af sagkyndige. Resultater må som udgangspunkt ikke overlades til arbejdsgiveren og skal opbevares i mindst 40 år.
Bekendtgørelse om arbejdsmedicinske undersøgelserReglerne om natarbejde beskriver helbredsrisici og pligten til helbredskontrol. Ansatte skal tilbydes gratis kontrol før opstart og derefter regelmæssigt med intervaller under tre år.
Ansatte med støjbelastning over 85 dB(A) eller impulsspidsværdier over 137 dB(C) skal have adgang til arbejdsmedicinsk undersøgelse. Ved eksponering over 80 dB(A) skal ansatte have adgang til høreundersøgelse, hvis APV’en viser risiko.
Bekendtgørelse om beskyttelse mod støjVed arbejde med metallisk bly og ionforbindelser gælder særlige krav. Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt hver sjette måned kontrollere koncentrationen af bly i blodet hos de ansatte.
Bilag 1: Metallisk blyDokumenter
Her finder I de dokumenter, der typisk bruges som reference i dialogen om helbredskontrol, natarbejde og arbejdsmiljømæssige krav.
Reference om helbredskontrol, som kan bruges i planlægning, afklaring og dialog om relevante krav.
Materiale om natarbejde og helbredskontrol, som kan bruges til at forstå krav og praktiske hensyn.
Overenskomstmateriale, som kan være relevant i intern afklaring og videre vurdering af arbejdsmiljømæssige forhold.
AG Sundhedsfremme hjælper gerne med at omsætte krav og referencepunkter til et praktisk forløb, der passer til jeres medarbejdere, arbejdsmiljø og drift.
